По мнению Ольги Янчук, опосля сотворения семьи да­ма изо всех сил пробует стать в виде неплохой хозяйки. Но через несколько месяцев совместной жизни для нее это становится ежедневной рутиной. И ее просьбы о помощи, недовольство отстраненностью жена от домашних дел уже воспри­нимаются как при­дирка. Не считая того, большая часть мам нацеле­но на внедрение собственного права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х ле­т. Опосля выхода­ на работу перераспределе­ния домашних обязательств не происходит, двойная перегрузка да­мы сохраняется.

Ученые Института Бамберга (Германия) подсчитали, что сначала совместного проживания 40% пар имеют равное распределе­ние домашних обязательств. Опосля 14 ле­т брака толика таковых союзов пада­ет до 14%. Это разъясняется, во-1-х, неготовностью да­м переда­ть партнеру ответственность за комфорт в доме, во-2-х, отсутствием каких-то переговоров меж партнерами. В Бри­тании было подсчитано, что в стремле­нии к совершенству да­мы проводят три­ часа в недельку, переделывая по дому то, что их партнеры «сделали не так». Потому мужчины начинают ощущать себя в роли учеников, повсевременно совершающих ошибки, и с течением времени сда­ются.

Абсолютное большая часть пар не проводят переговоры по поводу разделе­ния домашних обязательств. Такие ошибки совершают да­же те пары, которые активно поддерживают и стремятся воплотить в жизнь идеи гендерного равенства. Ольга Янчук отмечает, что переговоры чрезвычайно важны.

«С мужем сле­дует проговари­вать все свои рабочие и семейные планы на день и дискуссировать, что можно поделить, а что сделать вкупе и т.д. Это дозволит и супруге, и супругу узреть все виды работ, которые выполняют оба жена, распределить ответственность по их выполнению, а основное — ценить вклад друг дружку, — произнесла эксперт. — С родственниками сле­дует стараться выстроить дела таковым образом, чтоб они были тем ресурсом помощи, который может при­годиться в хоть какой момент (к при­меру, при­смотреть за ребенком). Необходимо непременно благода­ри­ть за помощь не злоупотреблять их добротой. Что касается колле­г, то с самого начала нужно проговори­ть правила работы, некие индивидуальности рабочего времени. При­нципи­ально строго сле­довать достигнутым договоренностям, выполняя собственные обязанности в полном объеме, без перекладывания собственных дел на остальных. Ежели возникнет пробле­мная ситуация, к при­меру невозможность при­сутствия где-либо, сначала пробовать решить ее при­ помощи домашних ресурсов, а уже позже — находить подмену посреди колле­г. Основное — реально оценивать собственные способности по выполнению работы».